“El éxito o el fracaso en los negocios es resultado de si las personas pueden trabajar conjuntamente en forma eficaz en equipo..” - Margerison
Según Alexis Codina (2000), el trabajo en equipo cuenta con ocho grandes principios los cuales son
1. Liderazgo participativo, crea interdependencia dando fuerza, liberando y sirviendo a otros.
2. Responsabilidad compartida, establecen un estilo de trabajo en el que todos los miembros del equipo se sienten tan responsables como el gerente por la eficiencia del equipo.
Comunidad de propósito, todos tienen claro el por qué y el para qué de la existencia del equipo y sus funciones.
3. Buena comunicación, crean un clima de confianza y comunicación abierta y franca.
4. La mira en el futuro, para ver el cambio como una oportunidad de crecimiento.
5. Concentración en la tarea, se mantienen reuniones centradas en los objetivos (resultados) previstos.
6. Talentos creativos, los talentos y la creatividad individuales están al servicio del trabajo del equipo.
7. Respuesta rápida, en la identificación y aprovechamiento de las oportunidades.
Adicionalmente el trabajo en equipo constante de valores esenciales tales como por ejemplo: solidaridad, cooperación, paz, son ellos parte de los que se consideran importante, ya que en el trabajo en común (trabajo en equipo) se necesitan aplicar todos los valores.
El valor agregado que se puede incorporar al trabajo en equipo es la tolerancia y la equidad, ambos son parte esencial para lograr mantener una cultura y un comportamiento adecuado para lograr alcanzar el objetivo o meta.
